Küreselleşme, çalışma yaşamını etkileyen çok
yönlü sosyo-ekonomik değişmelere bağlı olarak örgüt yapısında değişimlere neden
olmuş ve dolayısıyla çalışanların nitelikleri de değişmiştir. Yoğun rekabet
ortamında personelin geleceğe yönelik karar ve beklentilerini yönlendirmede
farklı kariyer yolları ve yaklaşımlarının etkisi olmuştur. Bu kariyer yaklaşımları
çeşitli yazarlara göre klasik (geleneksel) ve çağdaş (sınırsız, esnek,
örgütsel/çift basamaklı, portföy, davranışsal/ağ tipi, kararlı, spiral, takım,
çok yönlü, küresel) olarak sınıflandırılmaktadır (Seibert vd., 2001:1/21;
Becker ve Haunschild, 2003:720; Higgins, 2001:595; Bakraktaroğlu, 2008; Cianni
ve Wnuck, 1997: 111-112; Hall, 2002: 24; Sullivan, 1999: 457; Tremblay vd.,
2002: 2). Kuşaklar arası farklılıkların ortaya çıkması ile geleneksel kariyer
anlayışından yeni kariyer anlayışına geçiş olmuştur. Dolayısıyla her kuşak
farklı kariyer yaklaşımlarını benimsemiştir. Bu çalışmanın amacı kuşaklar ile
kariyer yaklaşımlarını ilişkilendirmektir. Bu bağlamda nitel araştırma
yöntemlerinden biri olan sabit karşılaştımalı yöntem kullanılmıştır. Böylece farklı
kuşakların zaman içerisinde benimsedikleri kariyer yaklaşımlarının da
farklılaştığı görülmüştür.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 29, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 8 Issue: 16 |
KAUJEASF is the corporate journal of Kafkas University, Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal Publishing.
2024 June issue article acceptance and evaluations are ongoing.